Fransa’nın Espor Alanında Yaptığı Hukuki Düzenlemeler

Merhabalar, selamlar. Bu yazımda sizlere Esporda belki de dünyada ilklerden birine imza atmış Fransa’nın yapmış olduğu hukuki düzenlemelerden bahsedeceğim. Fransa uzun bir süredir sporun ve esporun içerisinde bir ülke. Sanata ve spora verdiği önemi hepimiz biliyoruz. Bu yazıda asıl amaç Fransa’yı övmek değil tabi ki. Nihai amacım, 2016 yılında Fransa tarafından yani bundan 8 yıl önce bu düzenlemeleri nasıl yaptığını yazmak olacak. Okuduktan sonra eminim ki sizler de “Adamlar yapmış abi !” diyeceksiniz. Şimdiden keyifli okumalar dilerim.

Esporda Neler Yapmış Bu Elin Fransızı ?

En önemli düzenleme “Nümerik Kanun Düzenlemesi” adındaki hukuki çalışmanın 42. maddesi ile alakalıdır. Değişikliğin asıl amacı profesyonel Espor Sporcuları için hazırlanan özel, sabit dönem (belirli süreli) sözleşmelerini (kontratlarını) düzeltmektir. Değişikliğin birkaç alt maddesi bulunuyor bunları tek tek inceleyeceğiz. Alt maddeler:

1. Bu değişiklik profesyonel Espor oyuncusunu Nümerik Kanundan sorumlu bakanın onayladığı bir şirket veya organizasyon bünyesine hukuk nezdinde rekabetçi video oyunları etkinliklerinden kazanç sağladığı bir iş sahibi olarak “bağlı olan kişi” şeklinde tanımlamaktadır. Bu tanım Espor Kulüplerinin oyuncular için Espor sözleşmeleri (kontratları) yazarken resmi onaya ihtiyaçları olacağını göstermektedir. Bu onay Federasyonun (Fransa Espor Federasyonu)  veya IESF’in (https://tr.wikipedia.org/wiki/Uluslararası_Espor_Federasyonu) sorumluluğunda olması beklenmektedir.
2. İş kanunu profesyonel rekabetçi oyuncu ve işçilere birkaç istisna dışında uygulanabilir olacaktır. Sabit dönemli (belirli süreli) sözleşmeler (kontratlar) etkin olacaktır.
3. Bir Espor oyuncusu ile mali bağı olan (bizim hukukumuzda borç ilişkisi olan şeklinde diyebiliriz) herhangi bir organizasyon ya da şirket mutlak suretle sabit dönem (belirli süreli) sözleşmesi (kontratı) kullanmak zorunda olacaktır.
4. Sabit dönem (belirli süreli) sözleşmeleri (kontratları) en düşük 12 ay olacaktır. (Bizim hukukumuzda da genellikle belirli süreli iş sözleşmeleri 12 ay-1 yıl olarak belirleniyor, ancak burada yapılan düzenlemede iş sözleşmesi şeklinde değil de karma bir sözleşme şeklinde bir durum var.) Bu düzenlemenin temeli ise “rekabetçi sezonun 12 ay olarak görülmesi” Bir yetkili merci ise sezonların başlangıç ve bitiş tarihlerini belirleyecektir. Rekabetçi sezonların başlamasından sonra imzalanan sözleşmeler ise, kadroda değişikliğe gidilmesi halinde veya sezon sonuna kadar devam etme şartıyla 12 aydan daha kısa tutulabilecektir. Sözleşmelerin en uzun olanı 5 yıllık süreyle olabilecektir ve yenileme seçenekleri içerebilecektir. (Elin Fransızı oyuncu-kulüp sözleşmelerinde oyuncunun kariyerini bitirmeye yönelik hareketlerde bulunulmasına dahi müsade etmiyor. Bakın sözleşme süresini min ve max olarak belirlemişler. Sporcuya ve spora bir saygı var bunu daha nasıl anlatayım 🙂 )
5. Sözleşmeler 3 kopya (bizdeki nüsha) halinde düzenlenecektir. Bu yazıda belirtilen 8 maddeyi de içeren sözleşmeler (kontratlar) ayrıca iki tarafın da kimlik bilgilerini, adreslerini, sözleşme tarihini, oyuncudan beklenen aktiviteleri, oyuncuya ödenecek ücreti (primler de dahil olmak üzere), işverenin belirlediği sağlık sağlayıcısının adını ve adresini ve toplu sözleşmeyi ihtiva edecektir. Bu sözleşmelerin ilgili kopyası (nüshası) oyunculara düzenlenmesinden itibaren en geç 2 gün içinde gönderilecektir. (Bizim ülkemizdeki hukuki sözleşmelerde benzer şekilde bu esaslara da yer veriyoruz ancak bizde sözleşme serbestisi ilkesi bulunmaktadır. Bu sözleşmeler Fransız Kanun Koyucu tarafından biraz sözleşme serbestisi ilkesini ihlal etmiş gibi gözüküyor ama yine de ihlal, olumsuz sonuçlar doğurabilir mi? sorusunu zamanla göreceğiz.)
6. Sözleşmelerin açıkça ve tek taraflı olarak feshi mümkün olmayacaktır. (örnek: Oyuncu Kulübün temsil edildiği etkinlik ve maçlara katılmaz ise iki taraf da (oyuncu-kulüp) anlaşmadan o sözleşme direkt feshedilemeyecektir.)
7. Bu hususlara uyulmaması durumunda uymayan taraf için mali yükümlülükler ve muhtemel hapis süresi ile cezalandırılabilecektir. (Kanun düzenlemesine uymayan kişilere karşı caydırıcı bir adım atılmış)
8. Bir Espor oyuncusuna; işveren, herhangi bir organizasyon şirketi, sözleşme döneminde diğer işverdiği oyunculara eşit hazırlık ve antrenman koşulları sağlamakla yükümlü olacaktır ve bu koşulları garanti etmek zorunda olacaktır.  

Değerlendirme ve Sonuç

Yukarıda anlatmış olduğum düzenlemeler Fransa’nın Espor sektörüne yön verecek türden düzenlemelerini içermektedir. Ülkemizde henüz Espor ile ilgili bir kanun veya yargısal düzenleme bulunmamaktadır. 6222 Sayılı “Sporda Şiddet ve Düzensizliğin Önlenmesine Dair Kanun”da diğer spor dalları hakkında düzenlemeler yer almaktadır. Esporda bu kanun hükümlerinin birçoğunun uygulanması Esporun dinamiklerinin farklı olmasından dolayı oldukça güçtür. Dolayısıyla Espor için bizim ülkemizde de Fransa’nın yapmış olduğu “Nümerik Kanun Düzenlemesi” şeklinde düzenleme yapılması gerekmektedir. Değerli arkadaşlar bu yazımda da sizlere Espor ve Espor Hukuku hakkında alışılagelmişin dışında bir içerikten bahsettim. Yazılarımdan Kaynak belirtmek koşuluyla istediğiniz kadar yararlanabilirsiniz. Oyunla Kalın 🙂

Bir önceki yazıma erişmek ve okumak isterseniz: https://pixelorc.com/espordabahissucmuduryaptirimlarinelerdir/

Av. Anıl "AuctoritaS" Genç

Gaziantep Barosuna Bağlı Avukatım

Türkiye Espor Federasyonu 1. Kademe Espor Antrenörüyüm

Aktif olarak 2 yıldır Gaziantep Büyükşehir Belediyesi Espor Merkezi Espor Antrenörlüğü görevini yürütmekteyim.

Espor ve Espor Hukuku hakkında yazılarımı sizlerle paylaşmaktan mutluluk duyuyorum.

Oyunla Kalın :))